Para una empresa lo más importante es la confianza depositada en sus empleados la cual, en numerosas ocasiones, se quebranta al tener lugar diferentes conductas desconocidas, sorprendentes, inimaginables y de gran perjuicio para el rendimiento de la empresa, bien por el absentismo, la deslealtad o la negligencia:

• Control de socios y altos cargos
• Informes Pre-laborales (verificación de antecedentes y vida laboral, referencias y conductas).
• Absentismo laboral o bajas fingidas (control de bajas laborales, pautas de conductas negligentes o contraproducentes).
• Conductas que contravengan el horario laboral.
• Duplicidad laboral.
• Duplicidad de actividades empresariales.
• Control de productividad de los trabajadores.
• Control de la red comercial y de sus integrantes (posibles visitas a competidores o concurrencia desleal).
• Control en el Transporte (desaparición de material y/o mercancías, conductas dudosas o negligentes).
• Usurpación de la propiedad intelectual.
• Situaciones derivadas de tensas negociaciones sindicales.
• Investigación de sucesiones societarias.
• Informes de clientes y proveedores.
• Extorsiones, coacciones, amenazas, chantaje.
• Hurtos internos.
• Falsificación de marcas.
• Intrusismo profesional.
• Sabotajes.
• Búsqueda de maquinaria industrial desaparecida.
• Vigilancia especial en grandes superficies (no uniformado), ferias, hoteles, exposiciones, …
• Servicios internos de información.