Empresarial - Laboral
Para una empresa lo más importante es la confianza depositada en sus empleados la cual, en numerosas ocasiones, se quebranta al tener lugar diferentes conductas desconocidas, sorprendentes, inimaginables y de gran perjuicio para el rendimiento de la empresa, bien por el absentismo, la deslealtad o la negligencia:
- Control de socios y altos cargos
- Informes Pre-laborales (verificación de antecedentes y vida laboral, referencias y conductas).
- Absentismo laboral o bajas fingidas (control de bajas laborales, pautas de conductas negligentes o contraproducentes).
- Conductas que contravengan el horario laboral.
- Duplicidad laboral.
- Duplicidad de actividades empresariales.
- Control de productividad de los trabajadores.
- Control de la red comercial y de sus integrantes (posibles visitas a competidores o concurrencia desleal).
- Control en el Transporte (desaparición de material y/o mercancías, conductas dudosas o negligentes).
- Usurpación de la propiedad intelectual.
- Situaciones derivadas de tensas negociaciones sindicales.
- Investigación de sucesiones societarias.
- Informes de clientes y proveedores.
- Extorsiones, coacciones, amenazas, chantaje.
- Hurtos internos.
- Falsificación de marcas.
- Intrusismo profesional.
- Sabotajes.
- Búsqueda de maquinaria industrial desaparecida.
- Vigilancia especial en grandes superficies (no uniformado), ferias, hoteles, exposiciones, …
- Servicios internos de información.